Blog

Raportowanie luki płacowej czyli u progu kadrowego Armagedonu Polska ma czas do 7 czerwca 2026 na pełne wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2023/970 z 10 maja 2023 r., zwanej dyrektywą o wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń do prawa krajowego. Skutki tej dyrektywy mogą być opłakane dla wielu firm, gdyż zmuszą do zwalczania tzw. […]

Bliskie spotkania z poprawnością polityczną czyli neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy obligujące do stosowania neutralnego języka w treści ogłoszeń o pracę, co jest związane z ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. 2025 poz. 807) implementującą Dyrektywę unijną […]

Nowelizacja KP: wynagrodzenia wkrótce jawne, czyli nadal tajne Przez wiele miesięcy trwało bombardowanie informacjami o wprowadzeniu całkowitej jawności wynagrodzeń. Na szczęście, góra urodziła mysz, czyli nowe przepisy w zakresie jawności wynagrodzeń nie stanowią istotnej zmiany. Podanie „widełek” wynagrodzenia to także jawność 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie […]

Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy – kompendium praktycznych skutków zmian 12 września 2025 r. Sejm uchwalił nowelizacje przepisów w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowelizacja niesie ze sobą ogrom dodatkowej pracy dla służb personalnych. Wszystko wskazuje na to, że wkrótce wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy stanie […]